«Мы с командой много общаемся в течение дня в офисе, и переход на удаленку определенно лишил нас части общения. И если сначала на тишину в чатах не обращаешь внимания, то потом это становится очевидно», — рассказывает сооснователь платформы для поиска IT-специалистов «Подбор» Кирилл Николаев. Со временем команда «Подбора» поняла, что нехватка неформального общения стала проблемой для многих компаний, которые перешли на удаленную работу: о том, что разрыв в коммуникации негативно влияет на креативность и продуктивность работы, писали The New York Times и Harvard Business Review, и даже сооснователь бизнес-акселератора Y Combinator Пол Грэм забил тревогу.
«Я знаю о силе случайных встреч, потому что Y Combinator создан именно для того, чтобы они происходили чаще. По какой бы причине в YC ни столкнулись более четырех фаундеров, между парой из них завяжется важный диалог», —
Свежие комментарии